Odškodnění pracovního úrazu se řídí bodovým hodnocením
Utrpěli jste nepříjemný pracovní úraz a řešíte nyní jeho odškodnění? V tom případě vás jistě bude zajímat, čím se jeho výpočtový mechanismus řídí.
Výpočtový mechanismus odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění po pracovním úrazu se řídí bodovým hodnocením. Jeden bod má přitom v současné době hodnotu 250 Kč. Co přesně to znamená?
Že když například utrpíte lehký otřes mozku, který má bodové ohodnocení 20 bodů, můžete dosáhnout odškodnění ve výši 5 000 Kč. Jedná se tedy o násobek bodů pro tento typ úrazu a jeho hodnoty.
Další odpovědi hledejte v zákonech
Při řešení bodového hodnocení pracovního úrazu se vychází ze zákoníku práce a především z nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Právě to totiž stanovuje výpočtový mechanismus pro jednotlivá zranění.
Základní hodnocení lze i navýšit
V rámci bodového výpočtu bolesti může lékař zvážit navýšení základního hodnocení bolesti. Navýšení tohoto odškodnění přitom umožňuje již zmíněné nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
V praxi odškodnění pracovních úrazů se lze někdy setkat s nesprávnými výpočty bolesti a ztížení společenského uplatnění od hodnotících lékařů. Dochází například k opomíjení bodů bolesti za operační zákroky nebo nezahrnutí některých položek újmy na zdraví.
Více informací z oblasti odškodnění pracovních úrazů najdete na www.odskodnenizapracovniuraz.cz.
Autor: Redakce PŽ
Bohužel zde nejsou žádné komentáře.