3 užitečné tipy, jak přilákat více klientů do vašeho wellness

Povýšení. Nástup do nové pozice. Větší nároky, odpovědnost. To všechno jsou velice stresující záležitosti v našem životě. Trápí vás otázka, jak se vypořádat s novým místem? Jak být dobrým šéfem bývalým kolegům? Zůstávají dále přáteli, nebo jsou již pro vás pouze podřízenými?

Už víte, o čem chcete u přijímacího pohovoru mluvit? Myslíte si, že jste řádně připravení? Výborně! Nezapomeňte však také doladit zdánlivé maličkosti: Tělo mluví svojí vlastní řečí a i tak nevinná maličkost jako gesto či nevhodně zvolené oblečení může být velice důležitým signálem o vaší osobnosti. U pohovorů často sedí řada expertů, kteří se nenechají ošálit slovy.

Hledáte zaměstnání a pořád nic? Nemůžete natrefit na to, co byste si představovali a co by vám sedělo? Jste už tak zmateni, že ani nevíte, co hledáte, jen už někde pracovat? Neslevujte ze svých požadavků a ani si nemyslete, že chyba je ve vás! Zkuste si odpovědět na pár otázek a ujasnit si, co hledáte. Uvidíte, že za pevně vytyčeným cílem se vám půjde lépe než k mlhavému obzoru...

Jistě to znáte. Běžná otázka u pohovoru: „A anglicky umíte?“ nebo „Jak jste na tom s jazyky?“ Člověku se krabatí čelo a marně vysvětluje, že se dříve holdovalo spíše ruštině a že angličtina nebyla považována za světový jazyk. Ale co naplat, zaměstnavatel vyžaduje znalost jazyka alespoň na „komunikativní úrovni“.

Představte si bydlet šest měsíců v krásném luxusním hotelu tak za čtyři, pět milionů dolarů, přímo na konci Hamiltonova ostrova s výhledem na Pacifik. Cestovat po ostrovech, zkoumat vše, co nabízejí, a snažit se přilákat na ně více turistů. To vše za sto padesát tisíc australských dolarů, což je v přepočtu asi dva miliony korun. Tak právě takovouto práci nabízí úřad pro turismus australského státu Queensland.

Osobní setkání - pohovor s budoucím zaměstnavatelem je nedílnou součástí v procesu hledání práce. Proto je zapotřebí tuto část nepodceňovat a velmi dobře se připravit. Pohovory se v poslední době výrazně posunuly kupředu. Již to není pouhý rozhovor o vás a vašich cílech, ale součástí se stává i řada personálních nástrojů. Mezi tyto nástroje patří například vstupní testy, vyhodnocení personalistou (vizáž, vystupování a tak dále) či praktická část určité činnosti.